Gedreven, betrokken en met een open blik dragen wij graag bij aan een betere wereld. Samen met onze opdrachtgevers werken we aan maatschappelijke opdrachten vanuit het oogpunt van social return en maatschappelijke verantwoordelijkheid. Wij geven graag samen met u iets terug aan de samenleving.
“Wie met beide benen op de grond blijft staan, komt nooit vooruit”
– Loesje
Linda Ho
Van huis uit ben ik Cultuurpsycholoog. Daarnaast put ik graag uit een breed scala van inzichten en werkwijzen uit verandermanagement, organisatiekunde, systemisch werken en de theaterwereld. Ik werk veel met het gedachtegoed van Waarderend Organiseren, een specifieke methodiek om commitment en positieve energie in veranderprocessen te creëren.
Veranderen en ontwikkelen
Mijn expertise ligt in de begeleiding van (complexe) veranderprocessen van mens en organisatie, waarbij mijn focus ligt op het versterken van ketensamenwerking, (persoonlijk) leiderschap in organisaties, cultuurverandering, team- en organisatie ontwikkeling en het neerzetten van een lerende organisatie.
Hoofdaccenten zijn het strategisch opereren in politiek bestuurlijke context en het vergroten van eigenaarschap. Ik heb een ruime ervaring als procesmanager, projectleider, adviseur en facilitator, met name binnen de overheid en de nonprofit sector.
Activeren
Mijn focus ligt steeds op het activeren van mensen en teams zodat zij hun eigen verantwoordelijkheid nemen om oude (gedrags)patronen te doorbreken. Ik reik zeer concrete handvatten om gewenste doelen te realiseren. Mensen ervaren mij vaak als inspirerend, betrokken, gedreven en praktisch. Ze zijn vaak blij met de spiegel die ik ze voorhoud. Mensen inzichten aanreiken die wezenlijk verschil uitmaken geeft me energie. Dat mag stevig en confronterend zijn, maar gebeurt altijd vanuit respect en een positieve focus. Ik ben gecertificeerd voor diverse persoonlijkheidstesten als de Profile Dynamics, de MBTI en de Discover test.
Publicaties
Ik ben auteur van het spel ‘Hoe lopen de Hazen?’ (Spel voor ontwikkeling van Politieke Antenne) en mede auteur van ‘Het Spel Los’ (Spel voor Cultuurverandering).
Ellie Potiek
Van huis uit ben ik milieukundige met specialisatie milieurecht en bestuursrecht. Daarnaast geschoold in toegepaste psychologie, diverse persoonlijkheidsinstrumenten als Insights Discovery en Profile Dynamics. Ik gebruik werkwijzen uit verandermanagement, Waarderend Organiseren, Effectief Leiderschap, De Mastercircle (Wouter Kesseler) en Theory U.
Samenwerken
Mijn expertise ligt in de begeleiding van samenwerken en samen leren. Ik ben sterk in het maken van scherpe analyses van de positionering van teams en medewerkers binnen een organisatie. Wat gaat er goed? Wat zijn de sterke punten? Wat kan beter? Wat zijn de risico’s en kansen? Als basis geldt het effectief en efficiënt ontwikkelen van medewerkers en het creëren en/of handhaven van rolhelderheid tussen de spelers binnen de organisatie. De basis voor het maken van afspraken is verbinding, wil en vertrouwen.
Effectief Leren
Effectief leren en veranderen gaat hand in hand met de kracht van het vragen stellen, van daadwerkelijk actief luisteren, van minder is meer, van rust en reflectie en in worden wie je bent. Het gaat erom om met elkaar het antwoord te vinden op hoe we het beter kunnen doen, met onze kracht en onze onzekerheden. Geloven in het goede en je daar hard voor maken. Ik geloof in de wereld verbeteren samen met anderen, zonder te veel ego, maar met veel echtheid. Ik geloof in vallen en opstaan, in hard werken en daarbij goed zijn voor de ander en voor jezelf. Het gaat daarbij steeds om situaties en vragen die rechtstreeks te maken hebben met de dagelijkse praktijk.
Publicaties
Ik ben mede auteur van het boek: de 10 onmisbare vaardigheden van de Ambtenaar van de Toekomst.